丁寧な言葉の方が傷つく場合もある
サッカー日本代表監督を突如解任されたハリルホジッチ氏が
昨日 記者会見をおこなっていました。
私はこれを見て「伝え方の問題ではないか？」と思いました。
日本サッカー協会は「監督とコーチや選手とのコミュニケーションが薄まった事」
を解雇の理由としています。
ハリルホジッチはこの意味が分からないと会見で言っていました。
確かに コミュニケーションの意味には幅がありすぎて
言われた側は具体的にどこが悪いのか分かりにくいと思います。
また人格否定にもつながり、人によっては余計に傷つくかもしれません。
協会側のこの言い方は 真実なのか監督に気を使ったのかはわかりません
が ハリルホジッチは怒っていました。
真実はどちらであれ 特に外国人監督なんかには
「先のベルギー遠征の成績等を考慮した結果、２か月先のワールドカップで
良い成績が残せないと判断した。」 と言うべきだと私は思います。
成果主義の外資系企業の社員が解雇（自主退社も含む）
成績が悪い点をハッキリ指摘されます。
また 町の不動産屋なんかには 「営業成績が悪いのでクビ」と
言われる会社もあります。（これはこれでマズいでしょうが・・）
言われた人もこれである程度納得して 会社をやめていきます。
これに対し日本の大企業等が社員をリストラするときは
その人のコミュニケーションや協調性不足を指摘するなど
かなりオブラートに包んだ言い方をします。
これでも企業相手に訴訟をおこす人はいます。
どちらも同じ解雇を伝えているわけですが
相手や言い方を間違えると伝わりにくいという話でした。