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パワハラ防止法

今年の4月から パワハラ防止法が中小企業にも適用されます。

詳細は → 参照

多くの正規従業員のいる中小の不動産屋の
社長または管理職の人にとって
これは宅建業法改正以上に厄介かもしれません。(笑)


この法律、企業に対し罰則規定はないのですが
内部告発、損害賠償がしやすくなるので
今後、中小の不動産屋でもパワハラ環境は
なくなっていくでしょう。
(パワハラがある前提みたいですが・・・・)

ここで一番問題(関心事)になってくるのは
「どこまでがパワハラなのか?」
ではないでしょうか。

営業成績の悪い社員、言ったことをやらない社員に対し
繰り返し注意・指導をしても改善されない等

さすがに暴力は無いでしょうが 暴言・無視もいけません。


適正な範囲で注意・指導・叱責を繰り返すしか
ないわけです。



そして、労基法上 簡単にクビにもできません。





「従業員が多い中小企業の社長は大変だな」
と思いました。


おしまい。 






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